为进一步创新引才方式，提升引才效果，围绕“四新”主攻“四化”，加大重点产业的人才保障和智力支持，决定组织相关事业单位开展人才引进工作，为做好引才各项工作，特制定本《实施方案（人博会）》。
一、组织领导
此次引才工作由同级组织、编制、人社部门牵头，各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件1、附件2。
四、引进对象及条件
（一）引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。
2.年龄一般为18周岁以上（2005年4月22日及以前出生），35周岁以下（1987年4月23日及以后出生）；具有大学本科学历学位或中级专业技术职务任职资格或技师层次的应聘人员，年龄可放宽到40周岁及以下（1982年4月23日及以后出生）；具有硕士研究生以上学历学位或副高级及以上专业技术职务任职资格或高级技师层次应聘人员，年龄可放宽到45周岁及以下（1977年4月23日及以后出生）；具有博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格应聘人员，年龄可放宽到50周岁及以下（1972年4月23日及以后出生）。部分职位有年龄限制，详见附件（年龄时间计算参照本条）。
3.具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件（岗位中有学位要求的还需取得同等学位；本《实施方案（人博会）》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同）；报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《职位表》上要求的专业与学历一致（仅是学位证书上专业与《职位表》专业一致视为专业不符）。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学信网（学位网）或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求；考生资格条件以符合本《实施方案（人博会）》及职位表需求的对应条件为准（如有多个学历的，不得交叉使用）。
4.部分本科学历、学位岗位，仅面向部分高校进行引进（部分高校名单见附件4），具有硕士研究生及以上学历、学位人员不作院校要求。
5.身体条件符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定。
（二）以下人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.受过党纪、政务处分尚未解除处分的。
3.曾被开除公职的。
4.被辞退未满5年的。
5.曾因犯罪受过刑事处罚（或受过劳动教养）的（含正在服刑期间的）。
6.参与或者支持邪教、色情、吸毒、赌博、迷信、盗窃、诈骗等活动的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的。
8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员。
9.定向到具体行业或单位的应届毕业生，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员截止2023年4月21日服务期未满一届（3年）的（含参加2023年度计划已签约的）。
10.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部（工勤编制人员除外）及辞职未满6个月的（计算时间截止当前报名时止）。
11.截止2023年9月30日在读的非2023届毕业生。
12.黔东南州人事考试不良诚信记录人员或在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的。
13.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的。
14有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。
五、引进程序
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试（面谈、专业测评）、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过“黔东南州人力资源社会保障网”（http://rsj.qdn.gov.cn/）“事业单位招聘”栏目发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
本次引才信息通过各指定官方网站发布（见附件6）。报考者应密切关注各级指定官方网站发布的有关信息，避免因未及时阅读公告致使延误考试。
（一）报名及资格审查
报名采取网上报名和现场报名的形式进行。考生可选择以下任意一种方式进行报名。
（1）考生自本方案发布之日起至2023年4月22日17：00期间通过第十一届贵州人才博览会官方网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）提交个人申请信息，开展资格初审，并于2023年4月22日（09：00—12:00,14:00—17:00）至2023年4月23日（09：00—12:00,14:00—16:30）期间，携带有关资料（详见资格复审要求）到第十一届人博会（贵阳国际会展中心）相应引才单位展位进行现场资格审查。
（2）考生可于2023年4月22日（09：00—12:00,14:00—17:00）至2023年4月23日（09：00—12:00,14:00—16:30）期间，携带有关资料（详见资格复审要求）到第十一届人博会（贵阳国际会展中心）招聘单位展位进行现场报名，引才单位及其主管部门对考生是否符合岗位引才条件进行审核，符合岗位引才条件的考生不得拒绝其报名申请，对不符合岗位引才条件的考生由引才单位及主管部门及时告知报考考生。
（二）现场资格复审（审查）
通过贵州第十一届人才博览会（https://rc.guizhou.gov.cn/）网站提交报名申请的考生须于2023年4月22日（09：00—12:00,14:00—17:00）和2023年4月23日（09：00—12:00,14:00—16:30）期间提供相关资格复审（审查）材料原件（含复印件）到第十一届人博会（贵阳国际会展中心）引才单位展位进行现场资格复审（审查），未按规定时间到现场进行资格复审（审查）的考生，视为自动放弃，取消进入下一环节资格。现场资格复审（审查）由引才单位及其主管部门负责组织实施，资格复审（审查）需提供的材料如下：
资格复审（审查）须提交下列材料：
1．毕业证、学位证（根据报考岗位需要提供）原件及复印件1份；未取得学历学位证书的2023年应届毕业生可持《就业推荐表》原件及复印件参加资格复审，并书面承诺在2023年9月30日前提供符合报考条件的学历学位证书原件。国外或香港、澳门、台湾学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》原件及复印件各1份。岗位需求的所学专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业和教育部学信网所载的专业为准,专业不一致的，资格审查不得通过。
2．本人有效《居民身份证》（第二代）（或本人有效《临时居民身份证》）原件及复印件1份；考生姓名、性别、民族、出生日期以《居民身份证》为准。
3．近期同底免冠一寸彩色证件照片3张。
4．现仍在岗服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）和“大学生志愿服务西部计划”的人员持所在服务地县（市、区）团委（项目办）或“引导办”出具的同意报考证明原件1份；服务期满的“四项目人员”须持期满服务证书原件及复印件各1份；“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员报考截止2023年4月21日前服务期满一届（3年）的需持当地县（市、区）教育局和县（市、区）人力资源和社会保障局同意报考证明原件。
5．机关（参公）、事业单位在职人员须持所在单位及其行政主管部门、县级及以上组织或人社部门（州级及以上单位暂不提供组织人社部门意见，但需提供所在单位及其人事主管部门同意报考意见）同意报考意见（同意报考时间为2023年4月23日及以前）；国有企业在职职工须持所在单位和有人事管理权的主管部门同意报考意见（同意报考时间为2023年4月23日及以前），同意报考证明模板详见附件5。
6．《黔东南州事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进报名表（人博会）》一式两份。
7.报考岗位要求的其他资格证书、证件材料原件及复印件各1份（如执业资格证等）。本年度已通过执业（从业）资格、专业技术职务任职资格考试，仅等待证书发放的，可提供考试合格的成绩单（需加盖县级及以上行业主管部门公章；在国家行政机关指定官方网站打印合格成绩单的不用加盖）,并同时提供在规定时间内提供证书证件原件的承诺书。
资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现考生有违规违纪、提供虚假学历、学位、职称、资格证书等材料或不符合报考职位条件等情况的，无论在哪个环节发现，均取消其应聘资格。
（三）专家评审
评审采取面试（面谈、专业测评）（以下简称“面试”）等方式进行，主要对参加评审人员提供的主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料是否真实进行审查，考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。
（1）同一职位资格复审（审查）合格人数小于或等于35人的，只进行面试（面谈、专业测评），即考生综合成绩=面试成绩，如出现面试成绩相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。此类职位是否开展现场面试（面谈、专业测试）由各县（市）、引才单位及其主管部门结合资格复审（审查）情况另行确定。
（2）同一职位资格复审（审查）合格人数超过35人（不含35人）的，不开展现场面试面谈工作，此类职位须先进行笔试（专业测试），再按1:5比例进行面试（面谈）；州直属引才岗位笔试（专业测试）成绩占30%，面试成绩占70%，即考生综合成绩=笔试（专业测试）测试成绩×30%+面试成绩×70%；各县（市）引才岗位笔试（专业测试）成绩占50%，面试成绩占50%，即考生综合成绩=笔试（专业测试）测试成绩×50%+面试成绩×50%。考生综合成绩出现末名并列的，以笔试（专业测试）成绩高的考生列为体检对象，如出现笔试（专业测试）成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
笔试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
评审面试工作由用人单位及主管部门根据引才岗位专业需要，按照有关规定和程序确定。只进行面试的岗位，考生面试成绩须达70分及以上，方能进入后续环节。面试（面谈、专业测评）具体时间和地点由各县（市）、招聘单位及其主管部门结合资格复审（审查）情况另行确定通知。
（四）签订协议
面试（面谈）工作结束后，由用人单位及其主管部门根据引才计划等额确定引才入围对象名单，并与引才入围对象签订引才协议。
（五）体检
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)、《公务员录用规定》及我省的有关规定执行。
体检工作由本级组织人社部门（或用人单位及其主管部门）安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检具体时间由用人单位及其主管部门另行确定并通知报考者，体检费用由考生自理。
（六）考察
对体检合格的人员确定为考察对象。参照《公务员录用规定》、《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》进行。考察工作由用人单位及其主管部门具体负责。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。考察人选达不到公务人员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟聘用人员。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，根据需要也可以进行延伸考察等，广泛深入地了解情况，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。有《公务员录用规定》和《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》规定的不得录（聘）用情形的，考察结论不得定为合格。
截止2023年9月30日未能提交人才引进职位所需学历、学位、相应资格证等证书及人事档案的人员，取消进入下一环节资格（持国外学历的报考人员须在上述规定时间内提交毕业（学位）证书、学历（学位）认证书、相应资格证书及人事档案）。
（七）聘用备案
经报名、面试（需笔试的增加笔试环节）、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员，由聘用单位填写《贵州省市州及以下事业单位公开招聘人员备案表》（一式四份）和《贵州省事业单位公开招聘人员备案汇总表》，并附接收意见、考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门和人社部门审查，再按干部管理权限和规定程序，由县级人社部门报州级人社部门办理审查备案手续。
本年度同时考取我州几个县（市）事业单位或州直事业单位（含凯里学院、黔东南民族职业技术学院）的考生，可以选择，但必须在州级人社部门正式批准备案之前作出选择，州级人社部门正式备案到具体单位后，就不再另行备案到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理，与单位约定不低于3年的最低服务年限。聘用新参加工作的人员到我州事业单位工作的毕业生，试用期按政策规定执行，试用期满并考核合格的，予以正式聘用。试用期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用。
本次人才引进中，如遇体检、考察、公示、聘用备案等环节出现不合格或放弃的，按《实施方案（人博会）》规定程序和条件依次递补，递补截止时间2023年12月31日。
六、纪律要求
（一）本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。
（二）评审专家要严格遵守人事考试纪律和本方案的相关规定，坚持评审原则和标准，对评审对象作出客观、公正、公平的评价。
（三）评审专家及相关工作人员应严格遵守《事业单位人事管理回避规定》。
（四）各县（市）、各引才单位及其主管部门要认真按照规定的条件标准和工作程序严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。纪检监察部门将予以严肃查处，并按有关规定追究有关人员的责任。
七、州直属事业单位人才引进工作由州级组织人社部门统筹，用人单位及其主管部门具体负责组织实施；各县（市）人才引进工作由各县（市）人社部门统筹，并组织实施。
八、未尽事宜由各县（市）、用人单位及其主管部门协商后，报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。
黔东南州事业单位2023年引进高层次人才职位表（人博会）.xls 附件1：
：黔东南州事业单位2023年引进急需紧缺人才职位表（人博会）.xls 附件2
附件3：黔东南州事业单位2023年高层次和急需紧缺人才引进报名表（人博会）.doc
附件6：州直属单位及各相关县（市）人才引进信息发布指定网站.xls
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来源链接：
http://rsj.qdn.gov.cn/zwgk/zfxxgk/fdzdgknr/gsgg/202304/t20230413_79043696.html
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