时间:2025-03-06 10:34
一、被公司劝退该如何处理没签劳动合同
若被公司劝退且没签劳动合同,可按以下方式处理:
首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。
其次,关于劝退,若公司无合法理由劝退属于违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》规定,未签订书面劳动合同,从第二个月起用人单位需支付双倍工资。同时,违法解除劳动关系,应支付经济赔偿金,经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算,经济补偿根据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
最后,可先与公司协商解决,要求支付双倍工资及经济赔偿金等;协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
二、被公司劝退有哪些补偿
被公司劝退的补偿情况需分情形讨论:
协商一致解除劳动合同:若公司与员工协商一致劝退,需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同:若公司无合法理由劝退员工,属于违法解除,需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
员工存在过错:如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,公司劝退(解除劳动合同)无需支付经济补偿或赔偿金。
三、被公司劝退答应了有补偿吗
被公司劝退且你答应了,是否有补偿需分情况来看。
如果是公司与你协商一致解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。
但如果是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形,公司以此为由解除劳动合同,即便你答应了劝退,公司也无需支付经济补偿。
所以,关键要看公司劝退你的具体原因,以确定你是否能获得相应补偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动合同不续签多长时间失效补偿
下一篇:被迫解除劳动关系给赔偿金吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务